
Wer “fakt”, hat höhere Chancen bei Bewerbungsgesprächen
Psychologen aus Ulm und St. Louis haben gezeigt, dass Kandidaten, die ihre Antworten den vermuteten Anforderungen anpassen, positiver wahrgenommen werden. Die Befürchtung, dass dadurch ungeeignete Bewerber eher eine Stelle bekommen, können die Forschenden nicht bestätigen. Die Studie zeigt nämlich, dass Bewerber, die ihre Antworten anpassen, auch tendenziell über eine höhere kognitive Leistungsfähigkeit verfügen. Kontextbezogene Leistungen, wie freiwilliges Engagement, können aber nach wie vor besser eingeschätzt werden, wenn der Bewerber ehrlich ist.