Gender-Gap Arbeitsmarkt stagniert

2025 lag der Gender Gap Arbeitsmarkt bei 37 %. Nach dem Statistischen Bundesamt ist der Gender Gap Arbeitsmarkt ein jährlich berechneter Indikator für Verdienstungleichheit. Von 2024 zu 2025 habe sich der Wert, anders als in den Vorjahren, nicht verändert. Der Gender Gap Arbeitsmarkt setze sich zusammen aus der Differenz von Verdienst, monatlich bezahlter Arbeitszeit und Erwerbsbeteiligung zwischen Männern und Frauen. Der Unterschied zwischen dem Verdienst sowie zwischen der bezahlten monatlichen Arbeitszeit von Männern und Frauen seien unverändert zum Vorjahr gewesen. Die Differenz der Erwerbsbeteiligung sei um einen Prozentpunkt gesunken.