Frauenquote wirkt sich positiv auf Betriebe aus

Freiwillige Frauenquoten in Unternehmen verändern auch das Denken über Geschlechterrollen im Betrieb. Laut einer Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung und der Uni Bielefeld sind Beschäftigte in solchen Unternehmen insgesamt egalitärer eingestellt. Sie haben also häufiger ein modernes, gleichberechtigtes Bild von Männern und Frauen in der Arbeitswelt. Für andere Maßnahmen wie Mentoring-Programme ließ sich dieser Effekt nicht eindeutig nachweisen. Das könnte daran liegen, dass solche Programme oft unterschiedlich umgesetzt werden. Die Forschenden betonen, dass freiwillige Frauenquoten ein wichtiges Signal für mehr Gleichstellung im Unternehmen setzen können.